Unsere Geschichte

Wie jedes Unternehmen wird auch upgrade human resources von den Gründern geprägt.

Dr. Petra Bernatzeder hat ihr Psychologie-Studium finanziert mit Studenten-Praktika in der Therapieforschung, in der Krisenintervention, in der Suchtambulanz aber auch in der Organisation von Kongressen zur Verhaltensmedizin.

Prof. Dr. mult. J.C. Brengelmann, Direktor der Psychologischen Abteilung des Max-Planck-Instituts für Psychiatrie, zeigte den Weg in die Prävention psychischer Erkrankungen. „Wenn Menschen einen Großteil ihrer Lebenszeit am Arbeitsplatz verbringen, sollten wir Psychologen dazu beitragen, dass sie dort mit Freude ihre Aufgaben erfüllen. Stressmanagement, der Umgang mit Belastungen kann trainiert werden.“

Im Rahmen der Promotion entwickelte sie Systeme zur Erfassung von Stressoren und Motivatoren, zeigte Zusammenhänge mit dem Unternehmensklima und der Bewertung von Arbeitsbedingungen auf. Der Einfluss effektiver Führung auf persönliche körperliche Beschwerden, Arbeitsunfähigkeit und Motivation konnte nachgewiesen werden.

Sie war gerüstet für die Herausforderungen, die gesunde Leistungsfähigkeit in Organisationen zu unterstützen. Die europäische Direktive 1995, dass Arbeitgeber sich auch um die psychischen Belastungen kümmern müssen, zeigte den Weg. Jedoch: Stress war chic, Belastungen wurden unter den Teppich gekehrt, über Depressionen, Ängste oder psychische Überlastungen = Burnout nicht gesprochen.

Führungs- und Organisationsentwicklung für eine effektive Verhältnisprävention

Schon die WHO sagt, eine wichtige Stressprävention wird durch effektive, wertschätzende Führung gegeben. Es folgten Jahre, in denen spezifisch für Unternehmen und Organisationen Konzepte der Führungsentwicklung, der Personal- und Organisationsentwicklung erfolgreich umgesetzt wurden.

Seit 2002 steht das Thema „ganzheitliches Gesundheitsmanagement“ wieder auf dem Programm, mit der spezifischen Qualifizierung von Fachkräften für Arbeitssicherheit und Arbeitsmedizinern zu den „arbeitsbezogenen Psycho-Themen“.

Im Fokus heute: psychische Stabilität, Balance und nachhaltig gesunde Leistung

Und heute schöpfen wir aus der Fülle der Erfahrungen: Mit dem Ziel der gesunden Leistungsfähigkeit bieten wir Ihnen langjährige Expertise im Bereich Human Capital Management, Personalentwicklung, Führungskräfteentwicklung, Stressmanagement und mentaler Gesundheit. Wir setzen unser Know-how dazu ein, die Leistungsstärke und Produktivität Ihrer Beschäftigten systematisch zu erhöhen und nachhaltig zu sichern.

Daran dürfen Sie uns messen.