Konferenzen
Gemeinsame Deutsche Arbeitsschutzstrategie in Hessen RKW-Arbeitskreis „Gesundheit im Betrieb“
Prävention im Wandel der Arbeitswelt Mensch – Organisation – Technik
1. März 2012, 9:30 bis 17 Uhr in Darmstadt
Die Fachtagung bietet ein Forum, die aktuellen Entwicklungen der Arbeitswelt und ihre praktischen Auswirkungen aufzugreifen und zu diskutieren. Den Betrieben will sie Anregungen geben sowie Wege aufzeigen, wie mit kontinuierlicher Prävention die Arbeitsfähigkeit der Mitarbeiter, die Wirtschaftlichkeit und auch die Unternehmenskultur verbessert werden können.
In ihrem Beitrag zum Forum „Führung muss nicht krank machen!“ geht Dr. Petra Bernatzeder der Frage nach: Gesunde Führung – Modetrend oder Überlebensfaktor für Unternehmen? Die Sicht der Wissenschaft.
Wichtigen Termin vormerken:
3. Europäische Fachmesse für betriebliche Gesundheitsförderung und Demographie
Corporate Health Convention am 24.-25. April 2012
Landesmesse Stuttgart, Halle 7
Auf der Corporate Health Convention treffen sie Anbieter von Dienstleistungen, Produkten rund um das Thema Gesundheit am Arbeitsplatz. Als Medienpartner ist health@work mit dabei. Unser upgrade-Team steht Ihnen gerne zur Verfügung. Sie finden uns Halle 7 – J.02.
Vortrag am Dienstag, 24.April 2012, um 13.00 Uhr, Praxisforum 2
Sich selbst und andere gesund Führen – Grundlage einer gesunden Leistungskultur am Arbeitsplatz
Referentin: Dr. Petra Bernatzeder, Dipl-Psychologin, upgrade human resources GmbH
Gesunde Führung wird zum Dreh- und Angelpunkt einer gesunden Unternehmenskultur. Salutogenese (die Lehre von der Gesunderhaltung) unterstreicht die Bedeutung von Zugehörigkeit, Sinnhaftigkeit und Wertschätzung für die psychische Gesundheit. Dazu gehören auch Nutzung von Stärken und Talenten sowie einer immer wieder zu leistenden Lebens-Balance.
Im Vortrag werden folgende Schwerpunkte behandelt:
- Wie lassen sich Führungskräfte für diese Themenstellung gewinnen?
- Maßgeschneiderte Programme für persönliche Belastungsfähigkeit, Aufbau erneuerbarer Energie sowie der Einfluss von Führungsverhalten auf die Belastbarkeit der Mitarbeitenden.
- Verantwortung für den Umgang mit Kollegen, bei denen eine psychische Überlastung vermutet wird.