Willkommen bei upgrade human resources

Kompetenzzentrum für psychische Gesundheit am Arbeitsplatz

Wir – die Experten von upgrade human resources – werden von Unternehmen angefragt, wenn es um psychische Stabilität, Vitalität und Wohlbefinden am Arbeitsplatz geht. Wir prüfen mögliche Risiken in Unternehmen, finden vorhandene Stärken und bieten pragmatische Werkzeuge. Damit fördern wir Potenziale und Stabilität. In kritischen Situationen leisten wir kurzfristig und individuell Sofort-Hilfe.

Ob Agilität, Digitalisierung oder »normaler« Change – Komplexität und Dynamik am Arbeitsplatz nehmen weiter beträchtlich zu. Und das kann  Auswirkungen auf die Gesundheit haben. Wir helfen Unternehmen, effektive Leistung und kontinuierliche Qualität mit einer überdurchschnittlich engagierten und stabilen Mannschaft zu erzielen. Ein starkes Team fit zu halten ist wichtige Voraussetzung für Erfolg – und es gibt vieles, was Sie dafür tun können. Maßnahmen, die sich auszahlen: unmittelbar, umfassend, langfristig.

Organisationsberatung

Organisationsberatung

Für die systematische Passung von Gesundheitsförderung mit Organisations- und Personal-entwicklung auf Basis unserer lang-
jährigen Erfahrung – Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung, organisationale Resilienz, maßgeschneidertes betriebliches Gesundheitsmanagement und professionelle Kommunikation.

Kompetenzentwicklung

Kompetenzentwicklung

Persönliche Stärken für die wachsenden Herausforderungen erweitern – Gesunde Führung, Stressmanagement, Lebens-Balance, Mentale Stärke. Buchen Sie unsere Experten für Impuls-Vorträge, Seminare, mehrtägige Trainings – unterstützt von web-tools.

Krisenintervention und Hotline mit EAP

Sofort-Hilfe und Hotline mit EAP

Krisenintervention zur raschen und effektiven Bewältigung akuter persönlicher Probleme, drohender Überlastung oder Erkrankung. Bei kritischen Situationen in Teams. Zur Vorbeugung posttraumatischer Störungen nach dramatischen Ereignissen. Persönlich oder telefonisch, in München und deutschlandweit.

Coaching

Coaching

Stärken und Kompetenzen ausbauen für emotionale Kompetenz, Resilienz auch in Veränderungsprozessen, Herausforderungen der virtuellen Führung. Knoten lösen bei persönlichen Problemen, Schieflagen der Balance oder bei Fragen zum Umgang mit psychischen Problemen von Kollegen.

Wiedergefunden. „Stress kann beflügeln“ ein Interview im Dezember 1996 von focus, also vor 20 Jahren …..

Was sich geändert hat? Inhaltlich nichts, nur die Dringlichkeit sich mit dem Umgang mit Stress zu befassen, oder?